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哪些人可以领(lǐng)取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理(guǎnlǐ)办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受(xiǎngshòu)岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业(zuòyè)以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(yǐxià)的，应当向(xiàng)劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是(shì)说，除高温(gāowēn)户外作业(zuòyè)可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前(mùqián)，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些(zhèxiē)知识点要了解 高温(gāowēn)天气温度数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报(yùbào)气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行(jìnxíng)室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上(yǐshàng)、40℃以下时，安排劳动者(láodòngzhě)室外(shìwài)露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高(zuìgāo)气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等(děng)方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整(tiáozhěng)工作岗位。 不得安排怀孕女职工(nǚzhígōng)和未成年工在35℃以上(yǐshàng)的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场(xiànchǎng)防暑清凉饮料(yǐnliào)供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵(chōngdǐ)高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴(jīntiē)≠防暑降温费 除发放高温津贴外(wài)，用人单位 还应(háiyīng)做好哪些防暑降温相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核(fèijiéhé)、中枢神经系统疾病及其(jíqí)他身体状况(shēntǐzhuàngkuàng)不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业(zhíyè)健康检查，将检查结果存入职业健康监护(jiānhù)档案并书面(shūmiàn)告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温作业(gāowēnzuòyè)或高温天气作业 引起中暑属于工伤吗(ma)？ 劳动者因高温作业(gāowēnzuòyè)或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在(zài)24小时内向当地劳动保障部门(mén)报告并提出工伤认定申请； 已参加(cānjiā)工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等工伤进行治疗期间(qījiān)，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资(gōngzī)及相应补贴。 单位不发高温(gāowēn)津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工(nǚzhígōng)、未成年工特殊(tèshū)劳动保护(láodòngbǎohù)规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到(dào)劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地劳动(láodòng)保障监察机构举报投诉(tóusù)电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信公众号、人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部、工人日报客户端(kèhùduān)）